Свежие новости

Статистика

Во время организации подбора сотрудников для работы в банк предпочтение отдается тем кандидатам, которые обладают опытом работы в банковской сфере по тому направлению деятельности, на которую он падают свою заявку; имеют основное экономическое образование, при этом желательно, чтобы оно было банковской специализации; способны предоставить сертификаты, дающие право на занимание определенных видов деятельности и свидетельствующие о том, что было пройдено  обучение банковского персонала http://banktrain.ru/ на повышение квалификации по банковскому делу. Это может быть валютный контроль, кредитные операции или внешнеэкономическая деятельность.

Несмотря на то, что кандидату предъявляются такие высокие требования, потребность в повышении квалификации и бизнес – тренингах постоянно растет.

Обучение работников банков может проходить в двух формах:

  • внутри банка. Сюда входят всевозможные тренинги и обучение, которые реализуются собственными силами сотрудников того или иного банка.
  • вне банка. Это различные внешние тренинги, проведение которых происходит под управлением внешних бизнес – тренеров.

Последняя форма может происходить в качестве открытых или корпоративных тренингов.

Тренинги для банковских работников, сюда также стоит отнести и тренинги по продаже банковских продуктов, организовываются каждый квартал. При составлении его проведения обязательно учитываются особенности направления той или иной деятельности подразделений, определение которых производится путем составления бизнес – плана и текущих потребностей в обучении.

На внешнее обучение направляются только лишь основные  специалисты и руководители каждого из подразделений. Рядовые же сотрудники получают новые знания у банковских специалистов –  тренеров.

Внутреннее обучение осуществляется предназначено для всех специальностей, так как заключается в ознакомлении сотрудников с обзором изменений в законодательстве, а также обсуждении новейших банковских методик и сложнейших вопросов, которые могут возникнуть при взаимодействии между противоположными подразделениями.

Из всех квалифицированных требований, которые предъявляются к персоналу, следует сделать вывод, что целью системы внутреннего обучения не является получение персоналом высшего образования. Цель такого обучения заключается в повышении конкурентоспособности банка и роста квалификации и мотивации сотрудников. Это позволяет увеличить работоспособность персонала, что положительно сказывается на росте доходов компании.

Оставить комментарий

Советуем почитать еще …